Veel horecaondernemers merken dat het steeds uitdagender wordt om jong talent aan te trekken én te behouden. Generatie Z heeft andere verwachtingen van werk dan eerdere generaties. Tijdens de Gen Z-lunchsessie, georganiseerd door de MKB Digiwerkplaats samen met The Young Digitals en Koninklijke Horeca Nederland (KHN), gingen ondernemers en studenten hierover met elkaar in gesprek. Een bijeenkomst waarin kennis, praktijk en nieuwe inzichten samenkwamen.

Tijdens de sessie verzorgden Nina Goossens en Fabio Fischer een presentatie over Generatie Z, terwijl de aanwezigen tegelijkertijd konden genieten van een lunch met broodjes, drankjes en soep. Zij namen de deelnemers mee in de belangrijkste kenmerken van deze generatie. Zo is Gen Z digitaal zeer vaardig, maar spelen er ook uitdagingen zoals hoge studieschulden, mentale druk door social media en moeite met het betreden van de woningmarkt. Daarnaast hecht deze generatie veel waarde aan een goede werk-privébalans en flexibiliteit.

In hun onderdeel “This is how we do it” werd duidelijk hoe Gen Z naar werk kijkt en hoe organisaties hierop kunnen inspelen. Thema’s zoals het omarmen van technologische innovatie, aandacht voor diversiteit en inclusie en het betrekken van medewerkers in processen stonden centraal. Ook werd de vertaalslag gemaakt naar de horeca: hoe kun je als ondernemer beter aansluiten bij deze nieuwe generatie?

Om het gesprek op gang te brengen, werden er verschillende stellingen voorgelegd aan de ondernemers, zoals “Gen Z is lui”, “de horeca betaalt slecht”, “Gen Z zegt standaard nee” en “Gen Z is niet proactief”. Dit leidde tot waardevolle discussies waarin ondernemers hun ervaringen deelden en stagiaires hun perspectief vanuit Gen Z toevoegden. Deze wisselwerking zorgde voor nieuwe inzichten en meer begrip van beide kanten.

Na de presentatie gingen de stagiaires in gesprek met de ondernemers aan de hand van HR-prescans. Hiervoor hadden zij de websites en online aanwezigheid van de bedrijven geanalyseerd. Ze keken naar sterke punten, verbeterkansen, de duidelijkheid van informatie en de inzet van social media. Door deze bevindingen persoonlijk toe te lichten, kregen ondernemers concrete tips en handvatten om hun online zichtbaarheid en aantrekkingskracht te verbeteren.

De combinatie van een interactieve presentatie, gezamenlijke lunch en persoonlijke feedback maakte deze sessie waardevol voor alle aanwezigen. Ondernemers kregen nieuwe inzichten in het aantrekken en behouden van Gen Z, terwijl stagiaires praktijkervaring opdeden en hun kennis direct konden toepassen.

De Gen Z-lunchsessie laat zien hoe samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven kan bijdragen aan toekomstbestendig ondernemen. Een geslaagde bijeenkomst waar kennis werd gedeeld, nieuwe ideeën ontstonden en iedereen met waardevolle inzichten naar huis ging.

Online criminaliteit is allang niet meer iets uit een spannende film, het is een dagelijkse realiteit voor ondernemers in Nederland. Criminelen worden steeds handiger en sturen mailtjes die niet meer van echt te onderscheiden zijn. De cijfers liegen er niet om: ruim 90% van alle geslaagde hacks begint nog steeds bij een simpel menselijk foutje. Eén verkeerde klik kan al genoeg zijn om de continuïteit van je bedrijf ernstig in gevaar te brengen.

Gelukkig kun je hier zelf veel aan doen. Online veiligheid is vooral een kwestie van weten waar je op moet letten. Zowel de eigenaar als de medewerkers krijgen deze mails dagelijks te zien, en daarom is het zo belangrijk dat het hele team scherp is. Als iedereen in het team de nieuwste trucs herkent, komen hackers simpelweg niet binnen.

Onlangs was onze expert Pooja op bezoek bij Fietslabyrint om precies hiermee te helpen. Tijdens een interactieve workshop nam zij het team mee in de wereld van cybersecurity. Geen saai technisch verhaal, maar een sessie vol praktische tips die je direct kunt gebruiken. Van jong tot oud: het team van Fietslabyrinth weet nu precies wat ze zelf kunnen doen om veilig online te werken en verdachte zaken direct te herkennen.

Wil jij jouw werknemers ook scherp maken en je bedrijf beschermen tegen de groeiende online dreiging? Wij komen graag bij je langs voor een sessie op maat.

Meld je nu aan voor een gratis workshop cybersecurity.

Jordy Slob, marketingmanager bij Design Electro Products (dEP), weet als geen ander hoe belangrijk het is om als bedrijf mee te bewegen met digitale ontwikkelingen. dEP is gespecialiseerd in het ontwerpen en installeren van verlichting, geluid, video en elektrotechnische installaties voor sectoren zoals horeca, retail, leisure en kantoren. Toen Jordy via een collega hoorde over de positieve ervaringen met MKB Digiwerkplaats, besloot hij het ook te proberen: “Niet alleen kregen we waardevolle inzichten, maar het was ontzettend leuk om met studenten te werken.”

De uitdaging: een frisse blik op marketing
Als marketingmanager van dEP merkte Jordy dat het bedrijf behoefte had aan een frisse blik. “We hebben allemaal onze tunnelvisie als het gaat om hoe wij onze marketing zien,” legt hij uit. “Maar wanneer jonge studenten naar je bedrijf kijken, zien zij heel andere dingen. Ze kijken met een frisse blik, gebruiken nieuwe technologieën en hebben toegang tot platforms waar wij minder bekend mee zijn.”

Die behoefte aan nieuwe inzichten bracht Jordy bij de MKB Digiwerkplaats. “Ik hoorde van verschillende kanten dat ik hier echt iets mee moest doen. Tijdens een eerste sessie zag ik direct de waarde van de samenwerking. Niet alleen voor ons, maar ook voor de studenten die praktijkervaring kunnen opdoen.”

Toename bereik en interactie op socials
De studenten namen de online zichtbaarheid en marketing van dEP onder de loep, waarna zij een adviesrapport met concrete aanbevelingen schreven. Dit heeft dEP niet alleen nieuwe inzichten opgeleverd, maar ook directe resultaten. “De studenten adviseerden ons om vaker en consistenter op social media te posten. Dat hebben we opgepakt, en inmiddels zien we een flinke toename in het bereik en de interactie op socials en zoekverkeer naar onze bedrijfspagina. Dat zijn resultaten die je direct merkt.”

Daarnaast werkt dEP nu aan een manier om via de website beter contactgegevens van potentiële klanten te verzamelen. Ook een idee dat uit de koker van de studenten kwam: “Het mooie is dat je met zulke concrete aanbevelingen meteen aan de slag kunt én direct stappen maakt als bedrijf.”

‘Als je wilt groeien, heb je studenten nodig’
Volgens Jordy is de samenwerking met studenten een win-winsituatie. “Ze zijn de next generation, en ze komen met frisse ideeën waar je zelf misschien nooit aan zou denken. Natuurlijk kost het tijd om ze te begeleiden, maar dat is het dubbel en dwars waard. Soms vinden ze de ‘diamantjes’ in je bedrijf die je zelf over het hoofd ziet. Als je als bedrijf wilt groeien, heb je studenten nodig.’’

Daarnaast benadrukt Jordy het persoonlijke aspect. “Het is gewoon leuk om met studenten te sparren en na te denken over verbeteringen. Je krijgt er energie van en bovendien help je de studenten vooruit. En dat is goed voor de toekomst van de branche.”

Leren én netwerken op events
Jordy nam ook deel aan verschillende events van MKB Digiwerkplaats. “Die avonden waren niet alleen inspirerend, maar ook een geweldige kans om andere ondernemers te ontmoeten,” vertelt hij. “Zo leerde ik tijdens een bijeenkomst over AI niet alleen over nieuwe platforms en technologieën, maar je kunt ook sparren met collega-ondernemers en nieuwe zakelijke contacten leggen. Voor mkb’ers is dat enorm waardevol.”

Volgens Jordy bieden de events een ideale combinatie van leren en netwerken. “We willen onze business uitbreiden en werken aan nieuwe samenwerkingen. Door deze bijeenkomsten hebben we nieuwe mensen leren kennen en interessante gesprekken gevoerd.”

Win-win-win-situatie
De vraag of Jordy andere mkb’ers aanraadt om met MKB Digiwerkplaats samen te werken, hoeft niet gesteld te worden: “Als je nog twijfelt, zou ik zeggen: probeer het gewoon! Het kost misschien wat tijd, maar de resultaten kunnen verrassend zijn. Het is een unieke kans om niet alleen je bedrijf te verbeteren, maar ook je netwerk uit te breiden én de toekomst van jonge talenten te ondersteunen.’’ Eigenlijk dus geen win-win, maar een win-win-win-situatie.

Ook een succesvolle samenwerking?
dEP heeft al plannen om verder samen te werken met MKB Digiwerkplaats, onder andere op het gebied van cybersecurity. “We blijven graag betrokken, want we zien dat deze samenwerking echt iets oplevert. Ik kijk uit naar wat de toekomst brengt en wat we nog meer kunnen leren.”

Wil jij ook ontdekken wat MKB Digiwerkplaats voor jouw bedrijf kan betekenen? Neem contact met ons op en maak de eerste stap naar een succesvolle samenwerking!